Santé & sécurié

COVID-19 

Suite à la crise sanitaire, nous avons modifié notre manière d'accueillir le public. Les antennes s'adaptent et le personnel aussi. Nous avons retiré les présentoirs et la documentation. Dans certaines l'espace d'accueil est réduit

De nouvelles méthodes d'accueil ont vu le jour comme le tchat, les rendez-vous en "visio" ou personnalisés. 

Nous avons intégré les critères sanitaires dans nos différentes procédures d'accueil.  

Une charte sanitaire existe, elle doit être remise à  tous les membres du personnel. 

Un affichage des gestes barrières à respecter est instauré. 

Toute l'équipe évite les rassemblements. Les réunions en visio sont privilégiées. 

Les ateliers numériques également. Les visites de classement sont maintenues avec application des gestes barrières. 

Les membres du personnel en back office, peuvent rester 1 jour par semaine en télétravail. Lors du confinement et en période de crise nous avons instauré des réunions visio. 

Sécurité et santé au travail 

Le CSE se compose de 2 élus membres du personnel, Lucile et Claire et de la direction. 

Le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. C’est dans ce cadre, et sur les questions dont la liste est fixée par le code du travail ou par accord, qu’il doit, notamment, être consulté par l’employeur avant toute prise de décision. Source : https://travail-emploi.gouv.fr/

Un accord collectif est appliqué à l'ensemble du personnel.

Un DUER, document unique des risques ainsi qu'un règlement intérieur est en place. Ces documents sont à disposition du personnel dans le SharePoint.